马云之前说了句大家非常认同的话：一个员工选择离开公司，要么是钱没给到位，要么是受委屈。

在面试中，我们总会被问到“什么原因离职”，这个问题回答不好，直接影响是否被录用。影响离职因素就两个，钱不够，干得不爽，随便占一个就离职吧，要是真这么简单说就好了。

看看下面几个人选说的真实原因，你还敢不敢按实说。

A：5年经验，快递科技背景，面试某安公司。前面问题聊得还顺畅，问及为什么离职，人选不太爽。

面试官：你为什么要找工作呢？

人选：目前公司学不到东西，技术没有提升，待遇比较低。

面试官：那你应该去bat呀，又可以学东西，待遇又好。

人选：面不上

如此直接的面试官，比较少见，人家也不过是按实说了，万一你遇上，还是要机智点，你就说bat也在面，刚做完算法，在等结果...相信面试官听了之后，问问题的态度会立刻转变。

B：6年经验，电商背景，面试某金融公司。

HR：你为什么看机会。

人选：部门今年会调整，做改革。

HR：调整改革，对你会有什么影响。

人选：业务改革后需要业务特别牛逼的技术，自己属于技术不错，能快速支持业务开发那种。

HR：那你会被调整嘛。

人选：不会，我上年度绩效比较好。

HR：绩效比较好，那今年有加薪嘛。

人选：５月份会普调。

HR：为什么不等普调后再看机会。

说得很深入，感觉一开始说得有点深，往下估计不太好聊。

C：8年经验，游戏、电商背景，面试阿里。

HR：为什么选择看阿里的机会

人选：一直比较喜欢阿里，很多同学也在，之前面试过几次阿里，这次看机会先投阿里

说得很真实，总感觉有问题，面试过几次，这说明什么，仔细品一下，阿里的用人观了解一下，聪明、皮实、乐观、自省。

D：5年经验，互联网保险背景，面某行。

HR：你什么原因找工作。

人选：目前公司离家太远，要1个半小时车程，有时候还要加班，感觉太累了。

HR：我看你最近这份入职有一年了，一开始没有考虑到远嘛。

人选：一开始感觉还能坚持，现在快一年了，还是希望换份离家近的。

这种有点矛盾的说法还是少说，或者可以说最近供房原因，导致离公司太远，还说得过去。 

E：6年，运营商背景，面鹅厂。

HR：你什么原因看机会呢。

人选：感觉部门的氛围比较压抑，没有什么交流。

HR：那你觉得是什么原因呢。

人选：可能和主管的风格有关系。

HR：主管是什么管理风格。

人选：感觉下面的人就是为他出力，不能有半点岔子他就会对你好，没有感觉是一起在成长。

这么一说隐含着人选和主管关系问题，和主管相处不愉快问题千万千万不能说！！！一说就容易崩了，还是找点其他原因说说更好。

总结一下：

1、如果你说工作太累了，面试官会说我们也不轻松；如果你说加班多，互联网就没有加班少的，如果你说待遇太低，问题是技术能力如何？

2、如果你说个人没有发展空间，技术没有提升，是否也说明自己技术不怎么样？

3、如果你说团队氛围不好，公司文化不好，主管管理问题，老板管理有问题，问题是每个公司都会有类似这样的问题。

4、如果你说家里有事、个人原因，那你就要准备是什么事情，办好了没有，个人原因是什么样原因，不具体化就是含糊，一具体化，对方就要问到底。

最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然HR认为你会以同样的理由离职。

有道无术，术可成；有术无道，止于术